SUPPORT サービス領域

ADVISORY SERVICES 顧問業務

企業運営において、「何かあってから相談する」という後手の対応では、既に手遅れとなってしまうケースが少なくありません。当事務所の顧問業務は、日常的な相談窓口としての機能はもちろん、経営戦略や組織設計に関する先見的なご提案まで、企業の未来を見据えた包括的なサポートをご提供しています。

労働・社会保険手続きをはじめ、労務トラブル対応や就業規則の見直し、助成金活用、人事評価制度の整備に至るまで、人事労務のあらゆる領域を網羅しながら、企業それぞれの業種特性・組織規模・経営体制に最適化されたアドバイスをお届けいたします。

当事務所が目指すのは、社労士という専門領域の枠組みを超え、経営者目線での戦略的なご提案を行うことで、単なる業務委託の関係を越えた、「信頼できるビジネスパートナー」になること。些細な疑問から重要な経営判断まで、迅速かつ的確に対応し、経営者様が本来の事業活動に専念できる経営環境の実現をサポートいたします。

このようなご相談を承っています

• 社内の労務トラブルを未然に防ぎたい

• 問題社員への対応方法がわからない

• 就業規則を見直したいが、
  どこから手をつけるべきか悩んでいる

• 労働時間や休日管理のルールを
  整備したい

• 法改正への対応が不安（例：残業規制、育児介護休業制度など）

具体的な相談内容

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  労務トラブルの予防と対応支援

  従業員との労務トラブルは、企業ブランドの毀損や組織全体の士気低下を招く重大なリスク要因となります。当事務所はトラブルの芽を事前に摘み取るための予防体制の構築から、万が一発生した際の迅速な対応指導、さらには労働基準監督署等の関係機関との折衝支援まで、法的コンプライアンスを確保しながら実践的な解決策をご提供いたします。

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  就業規則・社内規程の整備

  企業固有の事業特性や組織風土に適合した就業規則の策定・改定を行います。単なる法改正への対応にとどまらず、企業理念や経営方針を反映した内容とすることで、従業員との良好な信頼関係を構築し、組織の一体感を醸成する規程づくりを実現いたします。