SUPPORT サービス領域

CREATION OF WORK RULES 就業規則の作成

就業規則は、従業員との信頼関係を構築し、労務トラブルを未然に防ぐための「企業のルールブック」です。しかし、単に法令要件を満たすだけの画一的な作成では、実際の現場運営に対応しきれず、かえって混乱を招いてしまうケースが少なくありません。

当事務所では、企業固有の事業実態や経営理念、組織風土を丁寧にヒアリングし、テンプレート的な内容ではなく、その企業だけの実践的な就業規則の策定・改定をサポートいたします。さらに、最新の法改正動向や社会情勢の変化を先取りした内容へのアップデートを行い、従業員が安心して能力を発揮できる職場環境の実現と、経営者がコンプライアンスリスクを適切に管理できる経営基盤の構築を両立。初回の規則策定から部分的な改定、複数規程間の整合性確保まで、包括的に対応いたします。

このようなご相談を承っています

• 初めて就業規則を作成するので、
  どこから手をつけてよいかわからない

• 自社の実態に合った就業規則を
  整備したい

• 法改正（育児介護休業・時間外労働の上限など）に対応できているか不安

• テレワーク・副業・フレックスタイム制度に関する規定を取り入れたい

• 就業規則と賃金規程・育児介護規程などの整合性を確認したい

具体的な相談内容

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  ゼロからの就業規則策定支援

  「就業規則整備の必要性は理解しているが、どこから着手すべきかわからない」という企業に向けて、基礎からの作成プロセスを丁寧にサポート。必要な規程の体系、適切な構成要素、法的要件などをわかりやすく解説しながら、会社ごとの事業特性に最適化された内容をともに構築していきます。

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  法改正対応のための戦略的見直し

  育児・介護休業法、働き方改革関連法、同一労働同一賃金など、絶えず更新される労働法制に対して、現行の就業規則が適切に対応しているかの包括的な診断・改定を実施。法改正への確実な対応により、企業が直面する潜在的なコンプライアンスリスクの最小化を実現いたします。