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PAYROLL CALCULATION 給与計算
給与計算は、企業経営における最も基本的な業務であり、ミスが許されない重要な職務です。支給額の誤計算や控除項目の漏れは、従業員との信頼関係に深刻な亀裂を生じさせるだけでなく、社会保険制度や税務処理における重大なコンプライアンス違反を招くリスクを内包しています。
当事務所では、給与計算に関する高度な専門知識と最新の法令対応力を有する社会保険労務士が、毎月の給与業務を正確かつ迅速に遂行。労働時間の精密な集計から各種手当の算定、社会保険料・税額控除の計算、給与明細の作成・発行に至るまで、給与計算プロセス全体を一貫してサポートいたします。さらに、頻繁に更新される法改正や助成金制度の変更、就業規則の内容修正にも即座に対応できる体制を整えているため、継続的な業務品質の向上とコスト最適化の実現が可能です。従業員数の増加や多様な雇用形態の導入にも柔軟に対応し、経営者様の業務負担を大幅に軽減しながら、組織運営の安定性を確保いたします。
このようなご相談を承っています
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毎月の給与計算業務に時間を要し、
本来の業務に支障をきたしている -
残業手当や深夜割増賃金の算定方法が
法令に準拠しているか不安 -
法改正（社会保険料率改定・所得税法変更など）への対応が追いついていない
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勤怠管理システムと給与計算業務の連携が円滑に機能していない
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給与計算ソフトを導入済みだが、
設定や運用面で不安を抱えている
具体的な相談内容
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月次給与計算の代行サービス
給与計算は毎月確実に発生する定型業務でありながら、高度な正確性が要求される繊細な専門業務です。当事務所では、基本給・各種手当・控除項目の精密な集計と計算処理を完全に代行し、効率的かつ確実な運用体制を構築いたします。勤怠データの統合処理から給与明細の作成・発行まで、給与業務の全工程を包括的にお任せください。
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複雑な割増賃金計算の専門的対応
労働基準法に規定される割増賃金（時間外労働・深夜労働・休日労働など）の算定は、企業固有の賃金制度や就業規則の内容によって計算手法が異なる複雑な領域です。法令要件・制度設計・実務運用を正確に反映した精密な給与計算により、労使間トラブルの発生を未然に防止いたします。