SUPPORT サービス領域

LABOR CONSULTATION 労務相談

労務管理は、「人」関わる繊細かつ複雑な領域です。対応手順を誤れば、企業の社会的信頼の失墜、従業員の組織に対する信頼関係の破綻、さらには深刻な法的リスクの顕在化を招く可能性があります。当事務所の労務相談では、日常業務におけるささいな疑問から重大なトラブルの予防、緊急事態発生時の迅速な対応指導まで、労務管理全般にわたる課題に対して、豊富な実務経験に裏打ちされた実践的なアドバイスをご提供いたします。

「従業員指導の適切な手法に迷いがある」「退職手続きでのトラブル発生が懸念される」「社内規程が現場で効果的に機能していない」など、労務管理のさまざまなお困りごとを、いつでも気軽にご相談いただける包括的な支援体制を構築しています。また、頻繁に更新される労働法制やハラスメント防止対策などの新たな課題にも迅速かつ的確に対応可能です。経営者・人事担当者の皆様にとっての確かな判断基準として、現場実務に密着した柔軟性のある支援を通じて、組織全体の健全で持続的な発展を力強く支えてまいります。

このようなご相談を承っています

• 問題行動を示す従業員への対応に困っている（注意・指導・懲戒処分など）

• 急な退職申し出や無断欠勤への
  適切な対応方法がわからない

• 解雇検討中だが、
  労働法上のリスクに不安を抱えている

• 労働時間や残業時間の管理が
  法令要件を満たしているか心配

• メンタル不調を抱える従業員への
  適切な対応方法について相談したい

具体的な相談内容

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  問題行動社員への対応支援

  勤務姿勢の不良や業務指示への不服従、慢性的な無断欠勤など、いわゆる問題社員への対処は、感情的・主観的な判断で進めると重大な労働法違反を引き起こすリスクをがあります。個別の状況を法的観点から詳細に分析し、懲戒処分や人事異動など最適な対応策を段階的にご提案いたします。

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  急な退職や無断欠勤への適法な対応指導

  「突然の退職意思表示」「連絡がつかない長期の無断欠勤」といった予期せぬ事態では、企業としての適切な対応方法に関して多くの経営者が判断に迷われます。労働契約法上の留意事項や書面による対応手順などを、法的リスクを最小化する観点からわかりやすく指導いたします。